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Cela suppose que les managers soient sensibilisés à la gestion des hommes dans lentreprise, aux évolutions permanente de la motivation de leurs collaborateurs.
Cette dernière a un impact fort sur limage des entreprises de ses salariés et de lopinion publique.
Enfin, les paroles doivent être suivis d'actes concrets, à commencer par des actions en faveur du recrutement, sur le site de recrutement de l'entreprise.Si l'on cherche à innover, il est préférable d'associer hommes et femmes afin d'arriver à des idées plus pertinentes : pendant que les premiers s'attachent à la rentabilité des projets, les secondes identifient rapidement les faiblesses et savent jouer de stratégie pour contourner les obstacles.Le rôle des valeurs en entreprise.En quoi la mixité est bénéfique pour les hommes?Compte tenu de son positionnement, les RH doivent s'impliquer fermement dans le process.Pour Nicolas Soret, Directeur du Développement chez Vitamine T, «donner du sens est primordial.En amis de femmes célibataires du mexique agissant ainsi, il peut espérer regagner la confiance des salariés.Cest en replaçant lHomme au cœur de lentreprise que le pari peut être gagné.Par ailleurs, nous avons mis en place il y a quatre ans avec d'autres entreprises (dont Natixis, Areva, Air Liquide, Cap Gemini, France TV, Nestlé, Renault.) un «Printemps des Femmes» qui associe ateliers et networking afin que les femmes et hommes puissent bénéficier d'outils concrets.Elle amène à un partage des profits réalisés par lensemble de lentreprise, sensibilisant du même coup les salariés aux contraintes économiques et financières auxquelles sont confrontés les dirigeants.Pour autant, la mise en place dune telle stratégie nest pas simple et demande de renouveler fondamentalement la prise de décision dans lentreprise.


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